Noll kronor i lönepåslag för de anställda

Publicerad av Lars Ohly, 20 november, 2009

Cheferna i de största statliga bolagen har fått rejäla lönepåslag de senaste åren. Samtidigt är kravet tydligt från arbetsgivaren staten i de pågående avtalsförhandlingarna: Noll kronor i lönepåslag för de anställda. Arbetsgivarverket motiverar sitt krav på nollavtal med att det inte finns pengar till löneökningar. En undersökning som Dagens Nyheter gjort ger en fingervisning om vart pengarna tagit vägen.

DN har undersökt hur vd-lönerna i de tio största helstatliga bolagen utvecklats mellan 2004 och 2008. I genomsnitt har deras löner ökat med 36 procent. Det är mer än dubbelt så mycket som de statsanställdas löner ökat under samma tid. Störst påslag har cheferna för Vattenfall och SJ fått. De har ökat sin lön med 66 procent under perioden.

Jag har jobbat på SJ i 18 år som spärrvakt, tågvakt och tågmästare. SJ:s vd Jan Forsberg har en årslön som det skulle ta mina kollegor på SJ decennier att tjäna ihop. Vattenfalls avgående vd Lars G Josefsson fick i fjol cirka 12 miljoner kronor i lön enligt DN. Det är lika mycket som en vanlig statsanställd får i lön under hela sitt yrkesliv. Samtidigt har han som arbetsgivare mage att kräva att hans anställda ska nöja sig med noll kronor i löneökning i år. Det visar hur långt ifrån vanliga människors verklighet dessa direktörer befinner sig.

Att cheferna får kraftiga löneökningar och sedan säger att det inte finns några pengar kvar för att höja de anställdas löner är bara ett exempel på hur orättvisorna ökar. Faktum är att klyftorna i Sverige aldrig varit större sedan Statistiska Centralbyrån började mäta dem för 30 år sedan. Sverige behöver en ny regering som kan och vill vända den utvecklingen.

Lars Ohly